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【求职支招贴】金三银四如何快速跳槽,实现升值加薪?

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发表于 2021-3-30 23:34:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
【求职支招贴】金三银四如何快速跳槽,实现升值加薪?
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原文作者:卡卡的产品札记
转载来自:本文来自微信公众号:卡卡的产品札记(ID:gh_e5aa104aafcb),奇瑰网经授权转载。
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又是一年金三银四求职季,每年这个时候总会重复上演这一幕——用人单位迫切需要人,大量放出招聘岗位,应聘者也迫切想要落实自身工作,找到合适的下家,供给双方出现一派热闹景象。 本篇是纯支招贴,将围绕招聘市场情况,从简历撰写到求职面试,助你顺利通过面试,实现升职加薪。(由于工作忙,这篇热点推文一直拖到现在,希望能帮到后面有求职需求的人) 一、招聘市场的供求关系稍有些工作经验的人容易发现一个规律—— 金三银四求职季岗位需求虽多,但相对来说没有那么容易拿到offer。因为此时用人单位可选择的候选人增多(市场上出现供过于求现象),在规定的招聘时间内,招聘部门会不断对候选人员进行比较,直到最后筛选出更适合本企业的新人。 相反,一年中求职相对容易的时间会在年末,这时候用人单位迫切需要人(市场上出现供不应求现象),求职的人也少,反过来是求职者选择用人单位,工作薪资和职级都好谈。事实上,年末很少求职者有勇气跳槽——原因是在目前的公司干了一整年了,希望拿完公司的年终奖再提离职。 整体而言,金三银四求职的通过率还是比其余时间段要高些,应聘者应把握住机会。 二、2021招聘市场情况Michael page前段时间发表了2021年中国人才趋势报告,报告中提到今年中国人才招聘市场前景及人才稀缺领域,具体情况如下: 1、2021年招聘量最多的前五大行业2021年,企业招聘量虽然受疫情影响仍然还没完全恢复,但市场已呈现回暖态势。其中今年招聘量最多的五大行业分别是:互联网、医疗保健和生命科学、工业与制造、金融服务与银行、消费品。

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2、2021年招聘量最多的前五大职能领域而招聘量最多的职能领域是财务会计、技术、工程与制造、市场营销、人才资源。

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  3、2021年各行业的平均年薪增幅预测在技术、工业与制造、金融服务与银行,以及医疗保健与生命科学四大行业,超过四成雇主明确表示将给员工涨薪,这一比例显著高于其他行业。有从事相关行业的求职者,可抓住这波机遇涨涨薪资。

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  三、求职面试的秘笈孟子说:“天时地利人和,故君子有不战,战必胜矣。” 天时地利(市场大环境、求职旺季)有了,如何战必胜矣呢?剩下的就是事在人为的事情了。求职者前期可以通过哪些努力来提升面试通过率呢?我总结了几点小技巧: 3.1、简历制作技巧见过太多简历范例,简历内容基本上包括3点内容:个人信息,过往公司,项目经验,然后就没有了。(应届毕业生简历通常还会增加技能、荣誉等内容) 比起千篇一律的简历模板,我更愿意看到这样的简历。 3.1.1凸显能力模型的简历我认为一份好的简历,应该加上自己的能力模型,比如类似下图的能力包装,让面试官提前get到,未来把你招进公司后可以复用你哪些能力为公司继续效力。

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3.1.2项目经验整理项目经验很重要。在往期的很多文章我都提到过,一个人的工作经历不等于工作经验,经历是没有意义的,经验才有价值。所以,一份简历上最重要的信息反而是过往项目经验的总结。 关于项目经验,可使用STAR法则来整理。
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STAR法则的使用:Situation(情境):主要描述下你身处于某个环境。比如在什么时间、什么地点、什么大背景下启动的项目。
Task(任务):在项目实施过程中,你需要完成的任务描述。比如具体什么任务、要达到什么目标
Action(行动):完成项目需要执行的行动。比如具体做了什么,使用了什么工具,项目有什么亮点,克服了什么困难等。
Result(结果):整个项目最终获得什么结果。比如获得了什么成就/荣誉,打破了什么记录之类的。  3.1.3利用Kano模型发现自身能力优势Kano模型是产品经理用来定需求优先级时常用的工具。模型有五种属性:必备属性、无差异属性、魅力属性、期望属性、反向属性。魅力属性是其中的加分属性,即用人单位并未需要你具备这一能力,但你有这些能力,能给你工作大大加分。 以下是我的某位学员根据自己的情况填写的kano模型能力表。
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从kano模型表中可见,这位学员有3点比其他运营要强——项目管理能力,大厂人脉、增长裂变。 3.2、面试材料整理3.2.1过往工作作品整理某些岗位需要过往工作作品来辅佐自身能力,如设计作品、活动策划案等,最好能提前整理作品集,以便面试官更立体全面地了解你。 3.2.2亮点项目经验整理前面提到,亮点项目要整理在简历上,这意味着项目工作经历大概率会被面试官问到。提前多整理些跟项目相关的资料或发散性文件,以便在面试过程中能从容应对各种“拷问”。 3.2.3面试公司资料整理花至少30分钟时间去搜集和了解下你即将要面试的岗位/公司的情况,比如公司近期的一些项目、新闻、财报、企业文化等资料。这些资料能帮助你应对面试过程中的一些发散性题目。 3.2.4竞品资料如时间充裕,可以顺便收集一些面试公司的竞品资料,对比二者的优劣,提前对整个行业有初步认识,增加企业对你的好感度。 提前做好以上准备,你能将一部分竞争者甩在身后,离自己心仪公司越来越近,升职加薪还会远么? 希望这篇迟来的文章能帮助到你~~
更多好文推荐:1、以Kano模型分析,你为什么进不了大公司
2、【职场技能】职场中遇到甩锅侠和邀功精,我该怎么办?
3、干低薪工作+高薪副业,还是干大厂高薪996工作而没有生活?我选第三种!

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没人回帖。。。我来个吧
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下载看看什么样子
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